Çalışanların bu kadarı, performans hedeflerini yöneticisiyle yılda bir kez veya daha seyrek resmî olarak gözden geçiriyor.
COBIDU PERFORMANS YÖNETİMİ · YAKINDA
Performansı hedeflerden dönem sonuçlarına kadar yönetin
Çeyrek ve yıllık hedefleri belirleyin, değerlendirme formlarını atayın ve kimin hangi adımda olduğunu görün. Dönem puanını kurumunuzun belirlediği ağırlıklarla hesaplayın.
Satış ekibi · Çeyrek planı
- Kapsamı belirle
- Formları ata
- Puanlamayı tanımla
- Planı yayınla
Plan kapsamı
- Dönem
- 1. çeyrek
- Katılımcılar
- Satış ekibi
- Değerlendiriciler
- Çalışan ve doğrudan yönetici
Dönem puanı nasıl hesaplanır?
İş hedefleri %70 · Değerlendirme kriterleri %30
İK, planı yayınlamadan önce görevleri ve değerlendirici eşleşmelerini kontrol eder.
Değerlendirmem · 1. çeyrek
Öz değerlendirme formum
- İş hedefi
- Teklif dönüşüm oranı
- Mevcut → hedef
- %22 → %25
Hedefteki ilerlemenizi forma yazıp öz değerlendirmenizi gönderin.
Hedefe ulaşma oranı
%88
- Dönem hedeflerini inceleTamamlandı
- Öz değerlendirmeyi gönderSıradaki görev
- Yönetici değerlendirmesiÖz değerlendirme bekleniyor
Ekibim · 1. çeyrek değerlendirmesi
- Katılımcı
- 24
- Sonucu yayınlanan
- 18
- Süreci devam eden
- 6
Bekleyen değerlendirmeler
- Çalışan A
- Öz değerlendirme bekliyor
- Çalışan B
- Yönetici değerlendirmesi bekliyor
- Çalışan C
- Sonuç yayınlandı
Yayınlanan dönem sonucu
82 / 100
Çalışan C’nin sonucu, iş hedefleri ve form kriterlerinin ağırlıklı puanından oluşur.
Hedefler yıl sonuna kadar beklemesin
Çalışanların bu kadarı, değerlendirme sürecinin adil ve şeffaf olduğuna kesinlikle katılıyor.
ABD’de 18.665 çalışanla yapılan araştırma, 2024. Gallup araştırmasını okuyun
Herkes süreçte ne yapacağını bilir
İK kapsamı doğrular, yönetici açık görevleri görür, çalışan sıradaki adımı bilir.
İK için tutarlı değerlendirme
Ortak formları kullanın ve yayın öncesi katılımcı ile değerlendirici eşleşmelerini kontrol edin. Birimler arasında aynı değerlendirme çerçevesini uygulayın.
Yönetici için net öncelikler
Kimin formunun veya onayının beklediğini görün. Görüşmeye hedefler, geri bildirim ve gelişim ihtiyacı üzerinden hazırlanın.
Çalışan için görünür değerlendirme süreci
Dönem hedeflerinizi ve sıradaki görevinizi görün. Öz değerlendirmenizi gönderin ve yayınlanan sonucu plan ekranından takip edin.
Çeyrek planı · Yayın önizlemesi
- İK
- Kapsam ve değerlendiricilerSatış ekibi · Öz değerlendirme ve doğrudan yönetici
- Kontrole hazır
- Yönetici
- Açık değerlendirmelerAtanan formlar ve onay görevleri
- Görev takibi
- Çalışan
- Sıradaki adımÖz değerlendirme formunu doldur
- Plan ekranı
Her döneme uygun bir değerlendirme planı
Dönemi ve kapsamı belirleyin
Çeyrek veya yıllık plan için iş hedeflerini ve değerlendirme kriterlerini belirleyin. Kurum, ekip, pozisyon veya çalışan bazında kapsam belirleyin.
Değerlendiricileri seçin
Öz değerlendirme, yönetici, akran ve proje değerlendirmelerini ihtiyaca göre ekleyin. Yayın öncesinde kimin kimi değerlendireceğini kontrol edin.
Eğitimi ve uygulamayı plana bağlayın
İlgili Moodle kurs etkinliklerini, iş üzerinde uygulamayı veya çalışan kanıtını performans planındaki değerlendirme adımlarına bağlayın.
Sonucu ve sonraki adımı görün
Hedef ve değerlendirme kriterlerinin ağırlıklarını belirleyin. Bekleyen görevleri, onayları ve kesinleşen dönem sonuçlarını yetki kapsamına göre takip edin.
Çeyrek ve yıllık değerlendirme için iki örnek plan
Çeyrek planında dönem puanını hesaplayın. Yıllık değerlendirmede kesinleşen çeyrekleri bir araya getirin veya ayrı bir form kullanın.
Çeyrek performans değerlendirmesi
Yalnızca değerlendirme formu içeren bir plan hazırlayın. İş hedeflerini ve değerlendirme kriterlerini ayrı bölümlerde puanlayıp dönem sonucunu kurumunuzun ağırlıklarına göre oluşturun.
Dönem performansı
Dönem puanı82 / 100
- İş hedefleri · %70 ağırlık
85 - Değerlendirme kriterleri · %30 ağırlık
75
Öz değerlendirme ve yönetici formu tamamlandı. Sonuç yayınlandı.
Yıllık performans değerlendirmesi
Kesinleşen çeyrek sonuçlarını yıllık özette bir araya getirin. Bağımsız bir yıllık plan yürütüyorsanız ayrı bir değerlendirme formu ve onay adımları tanımlayın.
Yıllık değerlendirme akışı
- Kesinleşen çeyrekleri seç
- Yıllık özeti oluştur
- Yıllık sonucu yayınla
Yıllık sonuçYayınlandı
Çeyrek puanları · Eşit ağırlık
1. çeyrek
82
2. çeyrek
86
3. çeyrek
84
4. çeyrek
88
Ağırlıklı yıllık puan 85 / 100
Planlamadan sonuca dört adım
- 01
Planı hazırlayın
Dönemi, katılımcıları ve planın beklenen sonucunu belirleyin.
- 02
Plan adımlarını sıralayın
Eğitim, uygulama veya kanıt, değerlendirme ve onay adımlarından ihtiyacınız olanları seçin. Yayın öncesinde görevleri ve değerlendirici eşleşmelerini önizleyin.
- 03
İlerlemeyi izleyin
Çalışan sıradaki adımı, yönetici bekleyen görevleri görsün.
- 04
Planı sonuçlandırın
Değerlendirmeler ve gerekli onaylar tamamlandığında dönem puanını yayınlayın.
Sıkça sorulan sorular
Çeyrek ve yıllık değerlendirmeler nasıl çalışır?
Her çeyrek kendi puanını üretir. Yıllık özeti, kapsama alınan ve kesinleşen çeyreklerin ağırlıklı puanlarından oluşturabilirsiniz. Bağımsız bir yıllık değerlendirme için ayrı bir form tanımlayabilirsiniz.
Kimler performans değerlendirmesi yapabilir?
Öz değerlendirme, yönetici, akran ve proje değerlendirmelerini planınıza ekleyebilirsiniz. Değerlendiricileri çalışan bazında veya toplu kurallarla atayabilir ve planı yayımlamadan önce eşleşmeleri kontrol edebilirsiniz.
Değerlendirme formunu ve puanlamayı özelleştirebilir miyiz?
Evet. Kurumunuza uygun form şablonları oluşturabilir, sorularda yazılı yanıt, puan veya her ikisini isteyebilirsiniz. Dönem puanında iş hedeflerinin ve formdaki değerlendirme kriterlerinin ağırlıklarını belirleyebilirsiniz.
Bekleyen değerlendirmeleri ve sonuçları kimler görebilir?
Çalışan kendi görevlerini ve yayımlanan sonucunu görür. Yöneticiler ve İK, yetkileri kapsamındaki çalışanların bekleyen değerlendirmelerini, onaylarını ve sonuçlarını takip edebilir.
Sonuçlar çalışana ne zaman açılır?
Yetkili kişi, değerlendirmeler ve plandaki gerekli onaylar tamamlandığında sonucu yayımlar. Böylece sonuç, ilgili çalışan için plan ekranında görünür.
Eğitim eklemeden performans değerlendirmesi yapılabilecek mi?
Evet. Yalnızca değerlendirme formuyla çeyrek veya yıllık performans planı oluşturabilirsiniz. Formu seçtiğiniz değerlendiricilere atayabilir, gerektiğinde onay adımları ekleyebilirsiniz. Eğitim, plan oluştururken seçebileceğiniz isteğe bağlı bir adımdır.
Ürün ne zaman kullanılabilir olacak?
COBIDU Performans Yönetimi hazırlık aşamasında. Kurumunuzun değerlendirme sürecini ve pilot beklentilerini görüşmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Kurumunuzun değerlendirme sürecini konuşalım
Değerlendirme dönemlerinizi, form ihtiyaçlarınızı ve onay adımlarınızı birlikte gözden geçirelim.
